NUESTROS EJES DE TRANSFORMACIÓN

Gestión del Conocimiento

  • No te des el lujo de permitir que se fugue el conocimiento y la experiencia valiosa cuando las personas fundamentales dejan la institución.
  • Descubre cómo documentar lo que enseñan los errores.
  • Aprende a implementar procesos de compartición de conocimiento y aprendizaje continuo entre los profesionales de la institución.
  • Llegó el momento de aprender sobre Gestión del conocimiento. Que la institución sea consciente de lo que sabe, cómo utiliza lo que sabe, lo que no sabe y necesita, y cómo incrementa la capacidad de aprender nuevas cosas.

Gestión del Capital Humano

  • ¿Le sucede que en su institución se dan procesos de selección sin foco, alto índice de rotación de personal, fuga de Talentos, clima organizacional difícil y pesado, planes de capacitación desalineados de la estrategia, difícil gestión de temperamentos y actitudes,  procesos de evaluación del desempeño débiles?
  • ¿Por qué inviertes casi el 80% de los recursos financieros en pagar nómina laboral y no cuidas bien el proceso de Talento humano?
  • Es momento de que usted y su institución se formen en Capital humano.

Gestión de la Innovación

  • Para que las instituciones educativas se vuelvan innovadoras se necesita aprender a crear una cultura de la innovación, idear estructuras organizacionales diferentes y formas nuevas de organizar el trabajo.
  • Se requiere desarrollar un liderazgo que promueva el aprendizaje continuo, el trabajo cooperativo y apoye la innovación.  
  • No lo dudes más, vive una experiencia que mejorará tu forma de dirigir la institución educativa.  

Programas de Formación y Educación continua

Cursos de Iniciación

Modalidad online
1 mes de duración

Cursos de Profundización

Modalidad online
3 meses de duración

Charlas – Encuentros

En la Institución Educativa 2 hrs/ media- una jornada
Ambiente de aprendizaje centrado en problemáticas – Ruta interactiva – Búsqueda de soluciones.

Transformación institucional – Asesorías

Creación del Sistema de Gestión del Conocimiento

Creación y fortalecimiento el área de Gestión humana

Laboratorios de Innovación – Metodologías

Nuestro Equipo de Trabajo

A

Aprendizaje

como actitud permanente de mejora institucional.
Abrimos horizontes.

V

Vocación:

de servicio para la transformación de las Instituciones.
Dejamos huella.

A

Audacia:

para superar el status quo y desafiar los retos.
Rompemos paradigmas.

N

pasióN:

que nos mueve a dar más y a superar
las expectativas de nuestros clientes.
Contagiamos entusiasmo.

S

Simplicidad:

para transformar lo complejo en sencillo y lo pesado en dinámico.
Allanamos senderos.

A

Acción:

que nos lleva a no detenernos ante los obstáculos y a fijar siempre nuevos horizontes.
Actuamos para el cambio.

Nuestro Propósito

Descubrir constantemente nueva información, nuevas ideas y nuevos estilos y metodologías, para inspirar y alentar a las instituciones y sus directivas a revolucionar el modelo tradicional de gestión educativa

Blog

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10 pasos clave para capturar conocimiento tácito –know how- de sus profesionales clave. Un paso imprescindible para hacer gestión del conocimiento en las organizaciones

¿Le hubiera gustado que uno de sus colaboradores clave que hace poco se jubiló o dejó la compañía o Instituicón hubiera dejado sus memorias, aprendizajes, buenas prácticas, conocimiento de los clientes, recomendaciones sobre lo que su puesto de trabajo le enseñó durante muchos años? Imagínese que usted conecta unos nodos a la cabeza de esta […]

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Revolucionar el Talento humano en la Institución Educativa

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Una cultura innovadora permite mayor rapidez en las decisiones institucionales

Somos conscientes que la sociedad actual, la vida que llevamos, el estilo de convivencia humana, de relacionalidad es cada vez más veloz. La sociedad tecnológica, interconectada y en red ha contribuido a que la velocidad se apodere de nuestro diario vivir. ¿Qué significa esto para el mundo de las instituciones educativas? ¿Interpela de alguna manera […]

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